11月20日，在公司的大力支持下，漢鋼工會2026年度職工互助保障續(xù)保工作圓滿完成，共計1575名職工成功參保，保障期限為2025年11月20日至2026年11月20日。

本年度互助保障方案在原有基礎上全面升級，人均繳費標準由去年的125元/人調(diào)整為180元/人，報銷比例從70%提升至100%。為減輕職工參保負擔，公司為每位參保職工補貼130元，職工個人僅需自付50元即可參加保障。

此次升級后的保障內(nèi)容更加全面、賠付力度顯著增強，具體包含以下四個方面：

一是住院報銷。指在城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金按規(guī)定報銷后，個人自付部分將按100%比例獲得住院醫(yī)療互助金；

二是門診特病報銷。經(jīng)醫(yī)保部門批準納入住院結(jié)算的門診特定項目或慢性病治療費用，在醫(yī)保報銷后，個人自付部分同樣可100%領取互助金；

三是意外報銷。因意外事故導致身體受傷，可根據(jù)傷情等級一次性領取相應意外理賠金；

四是重大疾病報銷。首次確診患重度疾病，可一次性申領10000元重大疾病互助金，同時可參加工會“關愛助濟”活動。

未來，公司工會將持續(xù)聚焦職工“急難愁盼”問題，不斷拓展服務內(nèi)容，優(yōu)化保障體系，用心用情用力為職工辦實事、解難題，切實當好職工信賴的“娘家人”。